生涯探索——生涯访谈报告
【使用说明】
现代职业分类体系庞大，并且随着社会的发展，一些旧的职业消亡，一些新的职业涌现，想要增加对我们感兴趣的职业的了解，可以找到从事该职业的人直接进行访谈，走进他们的成长经历，分享他们职业发展中的经验和教训，帮助我们对该职业有更深入的认识，形成良好的职业观。
一、什么是生涯人物访谈
生涯人物访谈,是一种搜集职业信息的重要方法,即通过对一定数量的职业人(通常是自己感兴趣的职业从业者)的访谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。生涯人物访谈有助于我们了解某一职业的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断自己是否真的对该职业感兴趣,实际上是一种间接、快速的职业体验。
二、生涯人物访谈流程
（一）确定目标职业
选择目标职业，首先要对自己有一定的自我认识，了解自己的兴趣、性格、特长、能力、价值观等。知道自己喜欢做什么，适合做什么，能做什么。然后根据自身特点和社会需求选择合适的目标职业。
（二）寻找访谈人物
职业生涯人物的选择要有可操作性，可以是我们身边的人，或者我们通过力所能及的的方法可以找到的职业人。最好选择行业中比较有代表性的人，或者对从事的职业有较深理解的人。他们了解职业特点、职业前景，其经历和感受能够提供真实可靠的信息，能够给出科学合理的建议。此外，可以选择多位职业生涯人物，处于目标职业的不同阶段，比如有初入职的新人，也有中层，高层的人物。
（三）设计访谈提纲
正式访谈之前，根据自己搜集到的目标职业信息，以及自己感兴趣的方面，设计访谈问题。一般6-10个问题为宜，开放式问题与封闭式问题选择适宜。
（四）预约访谈
在前面流程完成后，开始进行预约访谈。预约时运用相应的谈话技巧，表现诚意。当对方同意后，应具体告知访谈时间，地点等相关信息，并表达感谢；如果对方拒绝，可以在表达谢意的同时委婉请求其推荐其他职业生涯人物。
（五）进行访谈
善于提问、回应,懂得追问、自然引导是访谈顺利进行的必备条件。可以面谈或者线上访谈。访谈前,征求访谈对象的意见,进行录音或书面记录;访谈时,进行自我介绍、阐述自己的优势和劣势,交流职业兴趣,解析目标职业,征求意见。交流时,尽量做到大方、得体,必要的互动和回应能够调节气氛。
（六）分析总结
人物访谈结束后,应及时进行小结,记录收获的信息、已经解决的问题和未解决的问题,与其他渠道收集到的职业信息进行对比分析,形成比较全面、系统的认识,从而判断自身是否具备目标职业所需要的能力、知识与品质,进而制定详细的计划,进行提升。
（七）形成访谈报告
人物访谈的最后一步是形成职业生涯人物访谈报告。人物访谈报告分为3部分:一是背景介绍,包括受访人基本信息,参与人员,访谈时间、地点等。二是访谈记录,包括访谈问题及受访人的回答。三是总结和评价,包括对所得信息的分析和总结、对比自我情况进行的自我评价等。
【职业生涯人物访谈报告范例】
请点击下方分享按钮，分享到您的邮箱后就可以打印使用啦！
