你，是《安家》里的房似锦吗？ | 谈原生家庭对子女职业观念的影响

本期作者:唐瑀蓁
北京师范大学心理学部17级本科生
中国婚姻家庭小组成员
一直在路上的白羊座女孩

最近，一部由孙俪与罗晋主演的热播剧《安家》，又一次将「原生家庭」的话题带上了热搜。从两位主角身上，我们似乎可以看到原生家庭给子女留下的印记：

房似锦，年纪轻轻的的金牌房产中介，工作起来强势拼命、不近人情；但其实她本叫房四井，是房家要扔在井里但没死成的老四。儿时她曾受到父母的打骂和姐姐们的欺负，唯有爷爷一直疼爱送她读书，她就这样，练就了坚韧不服输的性格。

徐文昌，儿时生活条件优越，母亲漂亮温柔，和乐融融的日子被父亲的出轨打破，母亲因此跳楼自杀，长大后的他又经历了妻子的背叛。虽然疼痛在生长，但在他身上，却一直保有着善良与人情味，只要不触碰底线原则，都会尽力给予他人帮助。

当然，电视剧有其艺术化的理想主义，但不可否认的是，原生家庭（family-of-origin）似乎真的在一定程度上塑造了我们的某些行为特质，进而影响到人际、工作等生活的各方面。
今天我们来聚焦原生家庭对个体职业观念或想法产生的影响。

原生家庭对职业决策的影响

家庭系统理论指出，原生家庭作为一个系统或单元运行，其互动发展的模式对个体的行为存在重要影响（Carr, 2012）。在职业成长方面，研究表明家庭会指导或限制家庭成员可接受的职业选择范围（Gottfredson, 1981），家庭成员的关系更对各种职业相关决策有决定性作用（Lopez & Andrews, 1987）。

例如《安家》里的房似锦，作为一个大学入学通知书被妈妈狠心撕掉的人，选择成为房产中介也是因为卖房可以赚很多提成以满足嗜血般地索要钱财的家人；她虽收入不菲却对自己很“节俭”，早餐总是狼吞虎咽2杯豆浆和4个包子，对她来说时间就是金钱；她的那句口头禅——「没有我卖不出去的房」更体现了她的职业态度和成长路上练就的韧性。

而徐文昌呢，小时候因爸爸喜欢上了做厨师，但母亲的离世让他彻底抛弃了这个爱好；最终选择成为与厨师完全不搭边的房产中介，原因是他通过卖房可以带给他人温馨的“家”，同时自己也能体味到家的感觉；他是片区的“老好人”，无论是帮忙看宠物还是看孩子，他都在极力保全每个家庭的周全，就是希望自己的不幸不要发生在他人身上。

原生家庭如何影响职业发展？

原生家庭对其成员在完成生涯任务上能力的影响是贯穿一生的，但在刚进入成人期（例如大学生群体）做出职业决策时尤为重要（McGoldrick & Shibusawa, 2012）。调查数据显示，在我国，大约有66%的企业家在子女中挑选继承人（张丽, 2016）。根据关注个体的家庭、朋友、同辈等重要亲密关系对职业影响的研究（Kenny & Medvide, 2013），以及考虑个体在家庭中的时间花费，可以很容易理解原生家庭对年轻成人重要生涯任务发展的影响。

那么家庭中的哪些方面会影响子女的职业规划和生涯发展呢？

【家庭经济社会地位】

2015年一项国内的调查显示（胡文燕, 2015），从家庭经济社会地位对大学生职业生涯规划的影响来看，66%的低收入家庭大学生认为导致自己就业不理想的因素是没有社会关系，而相对的，高收入家庭大学生中仅有22%的比例。

【原生家庭教养方式】

研究持续发现，亲子依恋、父母的积极支持以及自主权支持与高水平的职业决策自我效能感显著地相关（Wolfe & Betz, 2004）。这体现了原生家庭教养方式对子女职业发展的影响，也就是说，父母给予子女的正向支持越多，就越有利于他们自由地选择未来的职业，并且对自己能够独立做出正确职业抉择的信心也更大。

【原生家庭环境氛围】

相应的，不良的原生家庭环境氛围也会导致子女在形成职业相关想法时出现问题。学者Sampson等人于2004年提出的认知信息处理（Cognitive Information Processing, CIP; Sampson, Reardon, Peterson, & Lenz, 2004）理论指出，失调的职业观念涉及以下三个维度：

【决策困惑】（decision-making confusion）指个体由于情感障碍，或难以理解如何做出决定，而妨碍其做出职业决策的能力；
【承诺焦虑】（commitment anxiety）指个体由于对可能结果的焦虑而难以对一项职业选择做出承诺；
【外部冲突】（external conflict）指个体为有效整合他人对职业决策的意见与自我认知而产生的问题。

下面我们来聚焦一项2017年的新近研究，具体讨论原生家庭的关系在个体的成年初期，到底对失调的职业观念（dysfunctional career thoughts）存在怎样的影响。

【职业观念为何会失调？】

2017年，一群研究者邀请了141名大学生（平均年龄为22.5岁）参与调查，关注他们原生家庭的凝聚力（cohesion）、表达性（expressiveness）与冲突（conflict）三类家庭环境因素对失调职业观念的影响。

（1）家庭凝聚力：家庭成员提供的承诺、帮助和支持的程度；

（2）家庭表达性：家庭成员被鼓励表达感受和想法的程度；

（3）家庭冲突：家庭成员间公开表达愤怒与冲突的数量。

对参与者的原生家庭环境与职业想法进行相关与回归分析，结果显示高水平的家庭冲突和低水平的家庭表达与高水平的决策困惑、承诺焦虑和外部冲突有关（Daniel, Yonghong, & David, 2017）。也就是说，当家庭中出现很多冲突，或者家庭成员互相不鼓励表达真实的想法时，儿女可能对职业选择等相关的思考存在问题。

这项研究也提示我们，当出现机能失调的职业观念时，需要考虑家庭动态因素的影响，例如在公开表达冲突的家庭长大，或者家庭成员不被鼓励积极表达情感。因此，调节不正常的职业想法的前提是，受困扰的大学生愿意公开讨论职业与个人问题（Ecke, 2007）。

综上，我们可以发现，原生家庭在一定程度上确实会作用对子女的职业相关想法，虽然有消极的影响，但同时也有积极的促进。

最后说两句

或许，「原生家庭」的确会在我们身上留下影子，但这不代表我们的人生轨迹已经被规划好了。就像房似锦有着“吸血鬼”般的母亲，将其当成提款工具的原生家庭，还是不能阻挡她努力成长，遇见职场上的那个TA，在继续的人生道路上治愈着彼此。

原生家庭不是我们生命的全部，自己的选择很重要。我们无法选择出生在怎样的家庭，但我们可以选择通过最大限度的努力去减小过往伤痛对自己的影响。

往后的生活，愿你有着自己的梦想，开心灿烂的过下去，光亮，就在前方。

别走开，下面是我们的课题简介哦~

在目前家庭教育相关资源紧缺的社会现状下，对中国家庭、夫妻婚姻状况的调查研究显得尤为重要。国家自然科学基金项目《新婚夫妻互动与婚姻关系的动态性变化关系：情绪情感的中介作用》是由北京师范大学发展心理研究院方晓义教授领衔开展的一项国家级重大课题研究项目，旨在调查研究中国新婚夫妻婚姻及家庭状况，了解新婚夫妻互动模式及婚姻关系变化，提高新婚夫妻关系质量。

我们诚挚邀请您和您的配偶参加我们的国家自然科学基金项目《新婚夫妻互动与婚姻关系的动态性变化关系：情绪情感的中介作用》，该项目能够帮助您更加深入地认识和了解自己的婚姻关系，建立夫妻之间的良好互动模式，促进婚姻质量与稳定性的提高，为未来的孩子提供良好的家庭成长环境。

参考文献：

Carr, A. (2012). Family Therapy: Concepts, Process and Practice. Family therapy : concepts, process and practice.

Daniel C. Lustig, Yonghong Jade Xu, & David R. Strauser. (2017). The influence of family of origin relationships on career thoughts. Journal of Career Development, 44(1), 49-61.

Ecke, Y. (2007). Attachment style and dysfunctional career thoughts: How attachment style can affect the career counseling process. Career Development Quarterly, 55, 339–350.

Gottfredson, L. (1981). Circumscription and compromise: A developmental theory of occupational preferences. Journal of Counseling Psychology, 28, 545–579.

Lopez, F., & Andrews, S. (1987). Career indecision: Family systems perspective. Journal of Counseling and Development, 65, 304–307.

McGoldrick, M., & Shibusawa, T. (2012). The family life cycle. In F. Walsh (Eds.), Normal family processes: Growing diversity and complexity (4th ed., pp. 375–398). New York, NY:
Guilford Press.

Sampson, J. P., Reardon, R. C., Peterson, G. W., & Lenz, J. G. (2004). Career counseling and services: A cognitive information processing approach. Belmont, CA: Brooks/Cole Thomson Learning.

Wolfe, J., & Betz, N. (2004). The relationship of attachment variables to career decision-making self-efficacy and fear of commitment. Career Development Quarterly, 52, 363–369.

胡文燕. (2015). 家庭环境对大学生职业生涯规划的影响及对策. 科技资讯, 013(22), 224-225.

张丽. (2016). 子承父业——我国家族企业代继传承主流模式影响因素研究. 科学与财富.

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